日本アルシーについて
Q：社名の由来を教えてください
Q : 将来計画を教えて下さい
採用について
Q：求める人材像を教えてください
Q：やはり、専門知識が必要なのでしょうか？
Q: 資格は必要ですか？
Q：2012年卒の採用予定人数を教えてください。
Q：新卒採用実績を教えてください。
Q：会社訪問はできますか？
Q：会社説明会はいつ頃開催されるのでしょうか ?
Q：選考会は、いつ頃、どこでおこなわれるのでしょうか ?
Q：どんな試験があるのですか？
Q：秋採用はしていますか？
Q：入社前研修はありますか？
入社後の待遇について
Q：試用期間はありますか？
Q：入社後の配属はどのようになりますか？
Q：配属の希望は通るのでしょうか？
Q：希望の部署に異動することはできますか？
Q：転勤はありますか？
Q：社宅または寮はありますか？
Q：住宅手当はありますか？
Q：その他の手当にはどんなものがありますか？
Q：昇給はありますか？
Q：ボーナスは出ますか？
Q：性別や学歴で採用や給与に格差はあるのでしょうか。評価の基準も教えてください
Q：結婚、出産後も仕事は続けられますか？
Q：資格取得をサポートする制度はありますか？
Q：資格手当はどうなっていますか？
Q：有給休暇は何日くらいありますか？
Q：有給休暇の消化率はどれくらいですか？
Q：産休はとれますか。
Q：育児休暇は何日くらいありますか？
Q：研修はどのようなものがありますか？
Q：パソコン環境はどのようになっていますか？
Q：パソコンに関する知識があまりないのですが大丈夫ですか？
「アルシー」とは、地球環境と生活を科学する会社(Atmospherical Life Science Industry)と、
全員総和の結実美(ALL Summation i ALΣi )ということばの、両方に込められた想いを一つに
まとめたもので、私たちのまわりにあふれている「自然のささやき」をいちはやく察知し、
多くの人の知恵を結集して人類に役立つ製品を作り出し、社会の発展に貢献しようとする願いが
込められています。
アルシーは「人のための仕事をする会社」として、会社の憲法である定款(ていかん)が定められて
います。現在は水処理を主体とした環境保全の仕事をしていますが、今後は、飲料水の確保や
製造業での廃棄物の有効利用、エネルギー産業への進出、工場生産農業経営、そして医療産業分野
への進出などを将来計画の骨子として、研究投資を積極的に実施して行く方針です。採用について
Q：求める人材像があれば、教えてください。
「働くことは苦役である、重荷である」と考えて過ごすのではなく、仕事を通して自分を
成長させ自己実現を図るのだと、そんな考えで、一生懸命取り組もうとする人たちに来て欲しい。
このような人たちなら、「地球環境の保全」という当社のミッションのために、全力を尽くして
くれるのではないか....(社長談話より)
もちろん、分野ごとの専門知識は仕事の中で必要になってきますが、それと同時に学び続ける
姿勢が重要だと考えています。
おすすめは水質関係公害防止管理者(第一種)の資格をとることです。この試験に合格すれば、
アルシーで仕事をするために必要な基礎知識は、かなり身についたと言えるでしょう。
入社前の勉強の対象としては最適です。技術士補(環境部門)もいいかもしれません。
また、分析を希望する人は環境計量士試験にチャレンジするのもいいでしょう。
いずれも試験は難しいですが、ぜひ頑張って合格してください。難易度は下記のとおりです。
環境計量士 〉公害防止管理者(水質一種) 〉技術士補
5名程度の予定です。いい方が多くいらっしゃれば増える可能性もありますし、逆に減る可能性も
あります。たくさんのご応募をお待ちしております。
平成19年4月 7名(男4名,女3名)
平成20年4月 4名(男4名)
平成21年4月 6名(男4名,女2名)
平成22年4月 4名(男3名,女1名)
平成23年4月 5名(男3名,女2名)
Q：会社訪問はできますか？
もちろん可能です。電話またはメールで予約してください。
tel 059-399-2626 総務 芳鹿・樋栄まで メール
会社説明会は、実施する予定はありません。
みなさんと当社双方の立場から見て、効果に疑問を持っています。
当社のことをもっと詳しく知りたい方は、ホームページをご覧ください。
ホームページではモノ足りないという方は、お電話またはメールしていただければ
担当者が直接おこたえいたします。
tel 059-399-2626 メールはこちら...
入社試験実施要項2012を掲載中です。ご応募をお待ちしています。
筆記試験(90分)、適性試験、集団面接です。
春に比べ、規模は小さくなりますが、実施する場合もあります。
入社前10月末～11月初旬に行われる懇親会の際に、ビジネスパーソンとしての心得を
お話しする機会があるくらいです。本格的な研修を行う予定はありません。
入社後の待遇について
試用期間とは、「使用者が労働者を本採用する前に、職務能力・資質・業務適格性の
有無を判断するために試みに雇用する期間」をいいます。アルシーでは、入社から
3ヶ月間を試用期間としており、期間終了後正式採用となります。
なお、試用期間中も給与は通常通り支給されます。
どんな仕事をすることになるのか、大変気になることだと思います。問い合わせも
多いのですが、通常、職種は入社後、本人の適性や社内の事情など、多くのファク
ターを考慮しながら決めています。
希望はもちろん言ってください。職種決定の際、参考にさせていただきますが、
最初から自分のやりたいことがやれるほど世の中甘くない、ということもよく理解
しておいてください。
まずは与えられた仕事がきちんとこなせて、これが自分の得意技です、と言える
ものを最低一つは作ることが大切です。やりたいことはその向こう側にあると
思っておいてください。
研究開発がやりたければ、他の仕事についていても、研究開発の勉強は欠かさないなどの
努力を続け、折にふれてそれをアピールしてください。多分希望はかなえられる
と思います。
やりたい仕事が与えられるのを、ただ待っているというのではなく、自分でつかみ
取るという姿勢が大事です。ここが、言われたことさえやっていればコト足りた
いわば受け身の学生時代と社会人との決定的な違いです。
大学を卒業したばかりで、好きな職種に行き当たるひとはマレです。というより、
何が天職かさえ、まだ分からない状態でしょうし・・・
何年か働いて、もっと明確に自分に向いている仕事、天職に近いと思える仕事が
見つかったら、そこに歩を進めればいいと思います。最後は天職に近いところで
仕事ができれば、文句なしのいい人生。
希望を聞き、考慮もしています。
ただし、希望する部署・職種が本人の適性と合っているとは限りません。
第一希望以外の部署・職種に配属になっても、その中で自分の能力をアップさせ、
近い将来希望の部署・職種に異動できるよう努力することが大切だと考えています。
人事異動の際、希望をとり考慮しています。その部署に異動になるための実力を
本人が身につけていれば基本的に希望は通る可能性が高くなっています。
ただし、人員配置の検討等の事情により、希望通りにならないこともあります。
当社は、栃木県小山市、名古屋市、三重県菰野町、福岡県苅田町に事務所、工場を
開設しています。各地へ赴任する可能性があります。また、将来地元に戻りたいとの
希望があれば考慮しています。
また、女性は基本的には実家に近い場所が勤務地となるよう、考慮しています。
ワンルーム形式で10部屋(7.5m×4m)あります。
その他、借り上げ社宅があります。
住宅手当は支給されません。借り上げ社宅に入居している社員には、家賃の半額が補助
されます。
通勤手当（上限2万円/月）、時間外手当（残業手当、休日出勤手当）
出張手当、家族手当があります。
年1回昇給があります。
年2回、業績に応じて7月と12月に支給されます。
入社初年度は原則として12月のみです。
Q：性別や学歴で採用や給与に格差はあるのでしょうか。評価の基準も教えてください
学歴により基本給に差はありますが、性別による格差はありません。努力した方に対しては、
きちんと評価し、給与等で反映できるようにしています。
評価は単なる成果主義ではなく、数字(成果、実績)の裏で個人が流した汗の量も考慮するよう
心がけています。
資格取得に対しては、現状では、合格後に受験費用や交通費を支給することになっています。
現状では、資格手当は支給しておりません。ただし昇給や賞与を決定する上では、資格を
保有していることは考慮します。
初年度は10日間です。以後1年経過するごとに日数が増えていき、6年目からは最大の
20日間となります。有給休暇の有効期限は2年間です。
有給休暇の取得の遅れが問題となったことがないため、消化率を計算したことはありません。
業務に差し障りがない限り、有休の取得にあたって、周りからとやかく言われることは
ありません。長期休暇に有休をくっつけて10連休以上にしても、一向に差し支えありません。
もちろん、仕事は続けられます。アルシーでは、結婚、出産後も永く努めていただくことを
第一に考え、育児休業制度があります。実際に子育てをしながら活躍している従業員もいます。
また、介護休業に関しても同様に社内規程で定められています。
規定で出産休暇を設けています。産前、産後にそれぞれ６週間、８週間の休暇を
取ることができます。
なお、その期間は無給となりますが、社会保険機関より産前４２日間、産後５６日間、
計９８日に対して日額の６割が出産手当金として支給されます。
生まれた子供が1歳の誕生日を迎えるまでの1年間としています。
男性も育児休暇を取得できます。
新入社員研修、階層別研修、勉強会を随時開催しています。
社内の情報はLANで共有化されています。機種は Mac です。
本社と各支店、各工場とはインターネットを介して結ばれています。
OpenOfficeまたはエクセル、ワードを使って、表やグラフ、写真入りの報告書が作成できる、
という程度の技術は必要です。必ずマスターしておいてください。
エクセル、ワードの使い方は、Windows用もMac用も、ほとんど同じです。